近年來,得益于前沿技術VR虛擬現實的發展,借助虛擬現實技術,學員在各種培訓中有了更好的實踐體驗。虛擬培訓相較于傳統的課堂式集中上課更能及時反饋出問題,相比于教科書里面羞澀難懂的文字描述和需要考驗學生想象力的平面圖,虛擬真實的場景更能直觀的表達和傳遞更多的信息內容。
很多大型企業、單位正在積極將VR技術應用到其員工培訓過程中,有些已經獲得了令人欣喜的成果。如大眾、電網等企業嘗試利用VR技術指導工人完成復雜的工作流程,培訓新員工相關技能;佛山中醫院嘗試利用VR模擬正骨手法,為醫學生實踐做準備;而一些煤礦、電力等能源領域(如中廣核)則開始通過新技術提升工人安全意識。
企業將VR用于員工培訓,即通過VR技術模擬各種工作場景,讓員工在近似于實際的環境中觀察、學習、操作、反復訓練,并在模擬操作中,理解、掌握相關崗位知識與工作技能,這種方式具有高效、節省成本、不受地理位置限制等優勢!
VR虛擬現實技術的出現,給產品的開發過程帶來了新的觀念。從傳統的先把產品制造出來,再銷售給客戶,到基于VR虛擬現實技術的只需制造出vr虛擬樣機,客戶通過VR系統感受產品的性能和功能,并提出意見和評價,設計者根據客戶的要求重新設計或修改虛擬樣機,當達到客戶要求后,客戶下訂單,廠家再進行生產。
采用VR技術對新員工進行流程性工作培訓,可以起到事半功倍的效果。2018年京東物流推出VR培訓,新員工在幾分鐘內即可一覽倉庫分揀的全流程,熟悉各個場景,秒懂分揀過程;德國鐵路(Deutsche Bahn)用VR技術讓新員工體驗未來的工作環境,以便讓他們做好準備,迎接挑戰,Deutsch Bahn表示,VR是很經濟的訓練方式,未來公司所有新員工都將在VR中進行培訓;***物流公司UPS則將VR培訓用于剛入職的送貨司機,教導這些司機如何在街道上行進和避開危險。
利用虛擬現實技術模擬特定的工作場景,配合交互協同功能,讓受訓人員之間以及培訓老師間能夠自然地進行互動和交流。相比于傳統培訓方法,這種方式可以讓新員工對操作知識的記憶時長提高多達一倍,并將技術培訓時間比較高減少66%。特別是在一些勞動密集型企業,這種不會受到時間和空間限制的培訓方式可以在短時間內完成幾百、上千名新員工的高效培訓!
傳統的培訓方式不但受時間、空間的限制,而且在人力、資源、經費、組織實施等方面都極為浪費。尤其對于危險作業或不具備試驗條件的高級培訓,傳統培訓方式更是難以為繼。VR裝配與維修培訓方式通過系統全面展示機械設備的系統原理及部件原理,學員通過保養、維護、故障知識庫的學習,熟練掌握設備各種故障的原因分析、排除步驟、工具使用等技能。
北京四度科技通過先進的3D虛擬仿真技術,將機械設備的各個部件結構、運行過程、操作流程真實地模擬和仿真,學員通過實際駕駛艙中的操作,控制虛擬場景中對應的設備進行作業,從而掌握設備的各項操作、明確操作中的事故臨界點與危險點、熟悉具體安全規范要求。達到“3D/VR虛擬場景培訓,真實技能積累”的目的。
VR技術應用于裝配維修、醫學手術等專業技能培訓,提供了一種全新的傳授復雜技術的方式,這種虛擬仿真訓練比講座或者文本材料的學習能獲得更好的效果。特別是一些不易獲取、重要或者昂貴的技能型培訓,VR能讓操作人員在虛擬的環境中完成資格或熟練程度培訓,而無需動用真機實操。
近年來,作為信息化技術代表的VR正在表現出巨大的潛力,對大型企業實現高度信息化的價值也逐漸顯示出來。隨著技術的不斷發展,未來將有更多企業使用VR這個實用的工具,VR也將會為各行各業帶來更加便捷的學習方式!